常に挑戦と実行
総務管理部 企画広報課
蘭 舜也2020年入社
TAJIMAを選んだ理由
〜代表の組織論に強く共感〜
一言でいうと、経営者の組織運営に対する考え方に共感したからです。
私自身、大学生の時に3年間、学生団体の代表を務め、引退時には100名を超える組織を率いていた経験があり、自分の中で確立した「組織論」を持っていました。それは、組織を構成する要素の最小単位は「人」であり、その「人」を一人ひとり尊重できない組織は必ず衰退していく、というものです。
当社には、お客様だけに留まらず、全てのステークホルダーを尊重し、価値提供していく姿勢に「本気」を感じ、この会社を選びました。
私自身、大学生の時に3年間、学生団体の代表を務め、引退時には100名を超える組織を率いていた経験があり、自分の中で確立した「組織論」を持っていました。それは、組織を構成する要素の最小単位は「人」であり、その「人」を一人ひとり尊重できない組織は必ず衰退していく、というものです。
当社には、お客様だけに留まらず、全てのステークホルダーを尊重し、価値提供していく姿勢に「本気」を感じ、この会社を選びました。
やりがい
〜一番身近な人の幸せを作ること〜
私は、全社のOA・システム・ITの管理運用、全社企画の立案から遂行、新卒採用のフロントなどの業務をさせて頂いております。
一番の仕事のやりがいは、自分の一番身近な、社員の皆さんが働きやすい環境を整えている実感です。
私の人生における大切な価値観として、「身近な人の幸せを作る自分でいること」という言葉があります。お客様の幸せを実現するために仕事をすることは社会人として当たり前ですが、そこに至る手段として、自分自身が直接お客様に喜んで頂くよりも、社員の皆さんがより多くの「ありがとう」をお客様から頂ける仕組みを作っていくことがやりがいに繋がっています。
一番の仕事のやりがいは、自分の一番身近な、社員の皆さんが働きやすい環境を整えている実感です。
私の人生における大切な価値観として、「身近な人の幸せを作る自分でいること」という言葉があります。お客様の幸せを実現するために仕事をすることは社会人として当たり前ですが、そこに至る手段として、自分自身が直接お客様に喜んで頂くよりも、社員の皆さんがより多くの「ありがとう」をお客様から頂ける仕組みを作っていくことがやりがいに繋がっています。
これからなりたい自分
〜TAJIMAのブレーン+ハートになっていきたい〜
私がこれから目指していく姿は、誰よりも会社のことを理解し考え、論理的に仕組みを作っていく人間であり、一方でお客様や社員には誰よりもハートフルに、心に寄り添うTAJIMAの「在り方」を示す人間です。理と情、どちらも高めていき、まずは会社の仕組・システムは最大限まで効率化。「人間」にしかできない心と心での関わりをもってして、お客様や社員の幸せを実現していく自分になりたいと思っています。